Calculadora de Hora Extra

Primeiro, descubra o valor da hora normal. Esta calculadora parte desse valor já conhecido. Depois, converta o percentual de adicional em multiplicador: 50% corresponde a 1,5, enquanto 100% corresponde a 2.

1. Informe a hora normal.
2. Informe a quantidade de horas extras.
3. Escolha o percentual aplicável.
4. Multiplique hora normal × multiplicador × quantidade.

Exemplo: para uma hora normal de R$ 20,00 e 3 horas extras com adicional de 50%, a conta é R$ 20,00 × 1,5 × 3. Cada hora extra vale R$ 30,00 e o pagamento direto totaliza R$ 90,00.

Se a norma coletiva determinar 70%, use a opção personalizada. O multiplicador será 1,7 e, no mesmo exemplo, cada hora valerá R$ 34,00.

O percentual indica quanto será acrescentado ao valor normal, e não o valor total da hora. Um adicional de 50% produz pagamento equivalente a 150% da hora normal; um adicional de 100% produz pagamento equivalente a 200%.

O piso geral de 50% decorre do art. 7º, XVI, da Constituição e do art. 59, § 1º, da CLT. O trabalho em domingos e feriados não compensados deve ser pago em dobro segundo a Súmula 146 do TST. Folga compensatória e normas coletivas podem alterar a análise do caso concreto.

Use o percentual personalizado quando contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva assegurar adicional superior ao mínimo. Algumas categorias estabelecem faixas diferentes conforme a quantidade de horas, o dia da semana, o horário ou a duração da prorrogação.

A ferramenta aceita percentuais personalizados, mas nunca aplica menos de 50%, que é o piso constitucional geral. Se você digitar 30%, o cálculo usará 50%. Esse comportamento evita que uma estimativa abaixo do mínimo seja apresentada como remuneração regular de hora extra.

Antes de calcular, confira o holerite, o contrato e o instrumento coletivo vigente. O botão de 100% representa a remuneração em dobro usada, entre outras hipóteses, para domingos e feriados trabalhados sem compensação; ele não classifica automaticamente o dia informado.

Horas extras habituais podem afetar outras parcelas da remuneração. A Súmula 172 do TST determina sua inclusão no cálculo do repouso semanal remunerado. Conforme a situação, a habitualidade também pode repercutir em férias com 1/3, 13º salário, aviso prévio e depósitos do FGTS.

Esta calculadora entrega somente o valor direto das horas extras informadas. Ela não acrescenta DSR, reflexos, adicional noturno, comissões ou outras parcelas salariais que possam compor a base. Por isso, o total do holerite pode ser diferente.

Mantenha os registros de entrada, saída e intervalos. O art. 74, § 2º, da CLT exige registro de horários nos estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores. Esses documentos ajudam a comparar as horas realizadas com as horas pagas.