Calculadora de Horas Extras

A fórmula usada é Hora normal = Salário mensal ÷ Divisor. A calculadora oferece três jornadas e aplica a relação jornada semanal × 5 para obter a referência mensal:

• 44 horas semanais: divisor 220;
• 40 horas semanais: divisor 200;
• 36 horas semanais: divisor 180.

Com salário bruto de R$ 3.000,00 e jornada de 44 horas, a conta é 3.000 ÷ 220 = aproximadamente R$ 13,64 por hora. Para 40 horas, o mesmo salário gera R$ 15,00; para 36 horas, R$ 16,67.

A Súmula 431 do TST confirma o divisor 200 para empregados sujeitos ao regime geral de 40 horas semanais. Categorias com regras especiais podem adotar bases diferentes, portanto a jornada selecionada deve corresponder ao contrato.

Depois de encontrar a hora normal, aplique o multiplicador do adicional. O piso geral de 50% multiplica o valor da hora normal por 1,5; o adicional de 100% multiplica esse valor por 2.

No exemplo de salário de R$ 3.000 e divisor 220, 10 horas extras de 50% totalizam aproximadamente R$ 204,55. Dez horas com adicional de 100% totalizam aproximadamente R$ 272,73.

O art. 7º, XVI, da Constituição e o art. 59, § 1º, da CLT asseguram adicional mínimo de 50%. Domingos e feriados não compensados são pagos em dobro conforme a Súmula 146 do TST.

Dois trabalhadores com o mesmo salário podem ter valores de hora diferentes se cumprem jornadas distintas. Quanto menor o divisor mensal, maior o salário-hora. Por isso, escolher 220 para alguém contratado por 36 horas semanais reduziria artificialmente o resultado.

Com salário de R$ 3.600,00, a hora normal vale R$ 16,36 usando divisor 220, R$ 18,00 usando divisor 200 e R$ 20,00 usando divisor 180. Com adicional de 50%, esses valores passam, respectivamente, para cerca de R$ 24,55, R$ 27,00 e R$ 30,00.

A ferramenta limita as opções a 44, 40 e 36 horas semanais. Se o contrato adotar outra jornada, divisor especial, escala ou categoria diferenciada, o resultado não deve ser adaptado apenas escolhendo a opção mais próxima.

A Súmula 172 do TST estabelece que as horas extras habitualmente prestadas sejam computadas no repouso semanal remunerado. O reflexo em DSR não é simplesmente outro percentual fixo: sua apuração considera os dias úteis e os repousos do período, além das regras da categoria.

A habitualidade também pode produzir efeitos em férias com 1/3, 13º salário, aviso prévio e FGTS. A base da hora suplementar pode incluir parcelas salariais aplicáveis, conforme a Súmula 264 do TST, o que explica diferenças entre uma estimativa simples e o valor calculado na folha.

Esta ferramenta calcula somente salário mensal ÷ divisor × multiplicador × horas extras. Ela não adiciona DSR nem reflexos. Use o total como conferência inicial e compare-o com o contrato, o instrumento coletivo e o demonstrativo de pagamento.