Calculadora de FGTS

Na regra geral do art. 15 da Lei 8.036/1990, o empregador deposita 8% da remuneração paga ou devida na conta vinculada. A ferramenta simplifica essa regra para depósito mensal = salário informado × 0,08.

Se o salário digitado for R$ 3.000,00, o depósito estimado será R$ 240,00. Esse valor não é descontado do salário do trabalhador: o recolhimento é uma obrigação do empregador. A página mostra uma estimativa nominal, sem consultar se o depósito realmente ocorreu.

Primeiro, calcule 8% do salário. Depois, multiplique pela quantidade inteira de meses: total estimado = salário × 0,08 × meses. Com R$ 2.500,00 durante 6 meses, a conta resulta em R$ 1.200,00.

1. Separe os períodos em que o salário foi diferente.
2. Calcule cada faixa com a quantidade correspondente de meses.
3. Some os subtotais e compare-os com as competências do extrato.

Se foram 4 meses a R$ 2.500,00 e 2 meses a R$ 3.000,00, faça duas contas. Informar apenas a remuneração mais recente para todo o período distorce a estimativa.

A Lei 8.036/1990 usa a remuneração como referência e inclui a gratificação natalina. Parcelas remuneratórias podem alterar a base real de uma competência. Por isso, salário fixo, 13º salário, horas extras e adicionais pagos não devem ser tratados automaticamente como um único valor constante.

Esta ferramenta recebe apenas um salário mensal e um número de meses. Ela não adiciona 13º, férias, horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade. Para uma conferência mais detalhada, identifique a remuneração sujeita a FGTS em cada competência e calcule os valores separadamente.

Em 2026, o salário mínimo nacional é R$ 1.621,00. Usando esse valor como exemplo, R$ 1.621,00 × 8% = R$ 129,68 de depósito mensal estimado. Em 12 meses iguais, a soma nominal mostrada pela ferramenta seria R$ 1.556,16.

O exemplo não afirma que todo trabalhador recebe o mínimo nem inclui uma competência separada de 13º salário. Também não serve para anos diferentes: o salário mínimo muda e a remuneração contratual pode ser superior ao piso nacional ou seguir um piso de categoria.

Na dispensa sem justa causa, o art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990 prevê depósito rescisório de 40% do montante dos depósitos do contrato, atualizado e acrescido dos juros correspondentes. Esse valor é diferente do depósito mensal de 8%.

Se um saldo-base meramente ilustrativo fosse R$ 10.000,00, 40% corresponderiam a R$ 4.000,00. A calculadora desta página não faz essa apuração, porque seu total simples não contém atualização, juros, todas as competências nem eventuais particularidades da rescisão. Use a calculadora de rescisão e documentos oficiais para essa análise.

O resultado responde somente: quanto representam 8% do salário informado por mês e qual é a soma nominal em determinado número de meses? Ele não verifica depósitos, vínculos, afastamentos, saques, atrasos, rendimentos ou divergências cadastrais.

Compare o valor por competência no extrato oficial do FGTS, especialmente quando houve mudança salarial ou verba variável. Uma diferença não prova, sozinha, erro do empregador: a base real e a situação do contrato precisam ser conferidas. O conteúdo é informativo e não substitui orientação contábil ou jurídica.