Calculadora de DSR sobre Horas Extras

A fórmula implementada é DSR = (valor total das horas extras ÷ dias úteis) × domingos e feriados. Ela primeiro encontra uma média por dia útil e depois aplica essa média à quantidade de repousos informada.

Com R$ 300,00 em horas extras, 25 dias úteis e 5 repousos, a média é R$ 12,00 e o DSR estimado é R$ 12,00 × 5 = R$ 60,00. Os três dados devem pertencer à mesma competência mensal.

A Súmula 172 do TST registra que horas extras habitualmente prestadas entram no cálculo do repouso remunerado. A Lei 605/1949 disciplina o repouso semanal e os feriados. A ferramenta, porém, não decide se uma verba foi habitual nem interpreta a escala do trabalhador.

Ela recebe o valor das horas extras já apurado. Não calcula salário-hora, quantidade de horas, percentual do adicional ou validade da jornada. Se o valor mensal de horas extras estiver errado, o reflexo também estará.

Considere R$ 440,00 em horas extras, 22 dias úteis e 4 repousos. A divisão R$ 440,00 ÷ 22 gera média de R$ 20,00; multiplicada por 4, resulta em R$ 80,00 de DSR.

1. Some somente as horas extras da competência.
2. Informe o total em reais, não a quantidade de horas.
3. Conte os dias úteis segundo o calendário, a escala e a regra aplicável.
4. Informe os domingos e feriados tratados como repousos.

Em muitos cálculos de folha, o sábado integra o divisor de dias úteis mesmo quando a jornada semanal foi distribuída de segunda a sexta. Isso não transforma automaticamente o sábado em repouso nem vale de modo idêntico para toda escala.

Com R$ 300,00, 25 dias úteis e 5 repousos, o resultado é R$ 60,00. Se alguém usar 21 dias no divisor, chegará a R$ 71,43. A diferença mostra por que não se deve adivinhar o calendário: confira a prática da folha, a escala e a CCT ou o ACT aplicável.

Com R$ 600,00 em horas extras, 24 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, informe 5 repousos. A conta é (R$ 600,00 ÷ 24) × 5 = R$ 125,00.

Feriado local só entra se for aplicável ao local e à relação analisada. Um feriado que coincide com domingo, uma folga em escala ou um dia compensado pode exigir tratamento próprio. A calculadora não consulta município, calendário ou convenção coletiva; ela apenas usa a quantidade digitada.

Não coloque comissões, prêmios, adicional noturno ou salário mensal no campo de horas extras. A calculadora não separa rubricas e não calcula reflexos posteriores em férias, 13º salário, FGTS ou aviso-prévio.

Também não ajusta faltas injustificadas, admissões, desligamentos ou meses incompletos. Use o resultado como conferência aritmética, não como valor oficial. Em caso de diferença, compare os dias e rubricas usados pela folha antes de concluir que houve pagamento incorreto.